关于本科第一批第二次征集志愿的通知

另外今天也新增2例境外個案，包括案836為本國籍60多歲女性，長期居住美國，今年1月5日返國探親，持有搭機前3日內檢驗陰性報告，入境後至防疫旅館居家檢疫。

寇特妮在開車時以手機自拍，並在臉書上更新一則貼文，是關於她聽到一首菲伊瑞（Pharrell）的歌時有多麼開心：「這首愉悅的歌讓我好高興。英國國家統計局（Office for National Statistics）一份2008年的研究發現，青年比其他年齡族群更可能感到寂寞。

英國廣播公司於2018年進行的「全世界最大的寂寞調查」也顯示，年輕人的寂寞感很顯著。因此，不意外的是，寂寞感與心理疾病出現在青年人身上的時候，人們往往歸咎於社群媒體。這個故事有許多不同層面，都與寂寞感及與其相對的連結感或歸屬感有所關聯。對線上社交網路的情感尋求，在青少年階段的早期與中期最為強烈，因為它與「幻想性觀眾行為」（imaginative audience behaviour）有關，意指對自我的強烈關注，以及對自我如何被他人（尤其是同儕群體）感知的擔憂。警方發言人表示：「在數秒之內，一條生命終結了，只因為她要通知一些朋友她很高興。

這種現象在情感及社會上都可能導致問題，原因有很多，包括「暗網」（dark web）的存在，以及女孩的身體影像被散布在線上而產生對自尊的負面影響，這兩個問題都跟生活在父權社會的更廣泛挑戰有關。光是在2011年，與手機有關的「分心駕駛」（distracted driving）在美國就導致385人在馬路上喪命。由於每年申請H-1B工作簽證的人數遠超過名額上限，政府便採取抽籤的方式公平地分配名額。

文：林志濤、黃鑠傑 2020年是個極度不平靜的一年，新冠肺炎的擴散導致美國經濟空轉、失業率飆升。凡是具有學士以上學歷，並從事專業工作，例如工程師、分析師、律師等，即能透過公司申請H-1B工作簽證。與往年「先申請再抽籤」不同，今年起採取「先抽籤再申請」的模式，大幅降低申請費用和人事成本。同年8月，國務院修正此命令，鬆綁部分H-1B工作簽證申請的條件。

2020年6月川普總統簽署行政公告，暫停H-1B、H-2B工作簽證，J-1暑期交換生，和F-1國際學生的申請，以保障美國人的工作權益。這項變動，對申請者薪資的要求變得更加嚴苛，並且大幅降低低薪工作者獲得簽證的機會。

根據美國移民局顯示，全美從事STEM（Science科學、Technology科技、Engineering工程、Mathematics數學）工作的人員，有約20%是外國人才。而希望秋季學期才來美國求學的新生，則必須上至少一堂實體課程。Photo Credit: Reuters / 達志影像 總的來說，外國人才並不會減少美國人的工作機會，更不會造成薪資成長停滯的問題。然而，這些政策也造成公司、教育團體、國會和政府的立場嚴重分歧，這也是為什麼許多行政命令在公告後，短時間內又被推翻的主因。

然而，與誤會相左，勞動市場研究者的共識認為外過人才並不具有「排擠效應」，並不會取代美國人才。整體而言，聯邦政府基於保障美國人工作權益為由，多次更改移民政策和行政命令。許多人認為，外國人才會造成會造成「排擠效應」，損害美國人的工作權益，也會願意以低薪換取留在美國的機會，限制美國薪資成長，甚至改變美國的文化、產業競爭力和生活品質。Photo Credit: Reuters / 達志影像 外國人才真的會傷害美國人的工作權益嗎？ 美國社會一直以來對外國人才在經濟上所扮演的角色有所存疑。

The Conference Board，一家美國勞動市場NPO組織數據顯示，失業情形因產業而異。後來，聯邦政府修改條款，宣布新規定只適用於新的F-1國際學生，在3月9日以前已經在美國境內的國際學生並不受限，不會溯及既往。

另外，外國人才對美國薪資的影響微乎其微，僅限於低技術階層的工作。H-1B工作簽證是什麼？ H-1B是外國人才來美國工作最主要的工作簽證。

筆者認為，政府應該改善抽籤規則，考慮申請人的能力和公司的需求，才能提高經濟效率，並降低時常讓人「白忙一場」的窘境。然而，另一項研究顯示，如果將研究限縮在科學、科技、工程、數學領域的工作，每增加雇用1%的外國人才，將會提升約8%具有學士學位美國人的薪資，以及4%僅具有高中學位美國人的薪資。H-1B申請人近80%皆是金融、科技和科學研究從事人員，限制H-1B工作簽證真的會改善美國人的工作機會嗎？筆者認為有待商榷。每年會以抽籤的方式發放85000個簽證名額，其中20000個名額保留給碩士學位以上的申請人，剩餘名額則提供給學士以上的所有申請人，因此碩士學位以上的申請人中籤機率較高。表演藝術、餐廳和旅遊業則失業率最高。若申請人在美國公司擔任高階職位，或薪資高於全國同職位平均15%，抑或申請人具有專業技能和高等學位，例如擁有多年工作經驗的博士學位持有者等，則能繼續申請H-1B。

美國聯邦政府應正視外國人才對美國經濟體的貢獻，而不該將其視為負面影響，更不該把外國人才推向風口浪尖。H-1B採取的是「公司─員工」一對一的配對機制，而異於常見於其他國家的「點數機制」，因此外國人才轉換工作的彈性相對較低，但同時公司的培訓計劃也相對完整。

雖然行政命令在12月以不符合行政程序為理由，遭聯邦法官駁回，但1月7日美國移民局推出新修改方案，以薪資高低決定抽籤順序，與先前被駁回的原因不同，靜待後續發展。這也顯示外國人才對美國經濟成長和產業發展的重要性，也是維持美國競爭力的核心因素之一。

研究指出，外國人才能夠對整體薪資帶來0.6%的成長，但若將研究對象限縮至僅須具備初級知識水準和低技術能力的工作，外國人才則會拉低約2.1%的薪資水準。整體而言，薪資成長最終還是得考慮總體經濟環境、產業發展、技術層級等因素，外國人才並沒有任何影響力。

另一研究也指出外國人才具有外溢效果，每增加雇用10%外國人才，將提升0.3%至0.6%美國人才的就業機會，以及帶來 3% 的企業專利成長，所謂的負面影響並不存在。金融、科技和倉儲物流業，失業率最低。不過，抽籤機制也引起不少公司反彈，除了人事、申請成本外，抽籤還不考慮申請人的工作崗位、能力以及公司對該名人才需求的迫切性，有損公司發展和申請人的職涯規劃。2020年7月美國聯邦政府頒布F-1國際學生簽證的新規定，禁止國際學生於美國境內上線上課程，因此凡是計劃在秋季學期進行全面線上課程的學生皆必須出境美國。

美國商會、全國製造業協會和各州教育團體都曾對川普政府提起訴訟，表示限制外國人才和國際學生的權益，將會嚴重傷害美國的經濟復甦和利益。美國社會的誤解，也是為什麼每逢經濟危機時，聯邦政府通常都由移民政策開始下手的主因之一，外國人才也每每成為替罪羔羊。

2020年3月聯邦政府宣布暫停發放美國永久居留證（綠卡）60日，4月政府又宣布新政策將凍結至年底，12月31日時又再度宣布延長90日，至2021年3月31日。美國政府為了因應這個狀況，提出了許多振興放案、社群限制、以及教育和醫療政策等，其中也包含了移民政策的修訂

相較之下，呂鐵州更能掌握寫實技法與日本畫的詩意氣氛。呂鐵州被台灣新民報記者林錦鴻譽為「台灣東洋畫壇的麒麟兒」，成為備受期待的畫家。

周遭環繞各種的植物，包括掌葉楓、白背芒、月桃、東方狗脊蕨，還有牠們喜歡吃的構樹。[4]1935年呂鐵州成立南溟繪畫研究所，成為台北正式教授與學習東洋畫之處。他進入京都市立繪畫專門學校教授福田平八郎的畫室學習，也與日本畫家小林觀爾在京都各地寫生。他參加的美術團體包括栴檀社、麗光會、六硯會、台陽美術協會等。

背景中淡墨暈染的霧氣，對照鮮綠的台灣原生種構樹，橙紅的掌葉楓、白背芒的紅色鬍鬚，則散發秋天時節的氛圍。呂孟津1933年以《鹿》入選第七回台展。

本名呂鼎鑄的呂鐵州，出生於桃園大溪，父親呂鷹揚出身秀才，是當地著名的紳商。1930年他因家產遭好友變賣而緊急返台處理，因此中斷學習，此後他更加堅定在繪畫這條路上必須出人頭地才行。

此畫與其師《鹿圖》幾乎如出一轍，不過呂孟津在植物的描繪上略顯凌亂，梅花鹿的身形姿態也稍微僵硬。同年台展呂氏父子分別以《椿》、《雙鶴》首度入選，展現呂鐵州指導下的研究成果。